Planejamento Estratégico de Pessoas: Alinhar as metas do RH aos objetivos gerais da empresa, atuando como parceiro estratégico na diretoria executiva.
Gestão de Talentos (Aquisição e Retenção): Supervisionar o recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, além de desenvolver planos para reter talentos e reduzir a rotatividade.
Desenvolvimento de Políticas e Cultura: Criar normas de RH, código de conduta e promover uma cultura organizacional positiva e produtiva.
Remuneração e Benefícios: Estruturar e gerenciar a política de salários, bônus e benefícios, garantindo competitividade no mercado.
Treinamento e Sucessão: Desenvolver programas de capacitação e mapear sucessores para cargos críticos (planejamento de sucessão).
Conformidade Legal (Compliance): Garantir que todas as práticas de RH sigam as leis trabalhistas e regulamentações vigentes.
Gestão de Desempenho: Implementar sistemas de avaliação, feedback e melhoria de produtividade.
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O Diretor de RH também lidera a equipe do departamento de RH (gerentes e analistas), otimiza o orçamento da área e monitora métricas (KPIs) para tomar decisões baseadas em dados.